About
リファラル採用とは
リファラル採用とは、社員が知人や友人を推薦し、その方がnattoku住宅の募集する求人に応募することができる制度です。
「新たなステージで自分の力を発揮したい」「転職を考えている」という方に対して、nattoku住宅の社員を通じて、会社の情報や社風、最新の求人状況をお伝えします。求人内容がご自身の目指すキャリアにマッチしていると感じた場合には、ご自身の意思で応募していただく流れとなります。なお、応募後の選考プロセスは通常のキャリア採用と同様の手続きになります。
- ※紹介者である社員が、選考に関与することはありません。
- ※すでに選考に進んでいる方は対象外となります。
- ※nattokuグループ各社を希望される方も対象となります。
Merit
リファラル採用のメリット
nattoku住宅では、リファラル採用を活用して多くの方が入社しています。
入社者からは「nattokuの社員から職場の雰囲気や働き方を事前に知ることができ、安心して入社できた」「実際の仕事内容を把握できたおかげで、入社後のギャップが少なかった」といった声が寄せられています。通常の採用プロセスでは得られない、よりリアルな情報に触れながら、nattoku住宅での新たなキャリアを一緒に考えてみませんか。
さらに、実際にnattokuで家を建てたオーナー様が、nattoku住宅の魅力に共感し、転職を決断された事例も多くあります。
nattokuの家創りに対するこだわりや価値観に共感し、同じ志を持って働くことができる環境で、新しいキャリアを築いてみませんか。
Interview
入社者・紹介者インタビュー
コンシェルジュとオーナー様から
誕生した新しい環境
コンシェルジュとオーナー様から
誕生した新しい環境
2024年度入社 ／ コンシェルジュ
リファラル採用牧野 祐輔
前職の医療事務職時代にnattoku住宅で自邸を建築。その時の担当コンシェルジュ中野の紹介で入社。
2008年度入社 ／ コンシェルジュ
紹介人中野 昭博
2023年に当時お客様であった牧野に出会う。人間性に惹かれnattoku住宅のリファラル採用を紹介。
紹介人様との出会いのきっかけはなんですか？
私は、2024年5月からnattoku住宅で建てたお家に住んでいます。紹介者との出会いはお家を建てた時の担当コンシェルジュでした。
nattoku住宅を紹介されたときどのように感じましたか？
お家創りをしている時の紹介者はとても楽しそうで輝いて見えました。お客様のハッピーな雰囲気に関われると思うと、とても嬉しかったです。
入社してからの経験を教えて下さい。
コンシェルジュの仕事は大きく分けて商談とイベント開催準備です。
商談では初回から契約まで一連の流れを経験します。お客様の状況を把握して、その時に必要な最適な提案をこちらが主導でしていきます。
例えば土地をお探しのお客様へ土地の提案を行います。土地が決まれば今度はプラン・見積提示の準備へ移っていきます。お家を建てるまでのスキームは皆さんだいたい一緒です。しかし、そこにそのご家族様ならではの悩みがあります。それを導いて解決へのお手伝いをしていくのが弊社のコンシェルジュです。
商談スタイルは人によって違うので真似やすいスタイルを真似します。
完成見学会では“こと体験”でお客様へ生活のイメージをしてもらいます。まさに、お客様目線を持って対応します。そのうちに新規のお客様を任せてもらえる様になり、先輩スタッフと商談に臨みます。
また定期的にコンシェルジュミーティングという全店舗のコンシェルジュが一同に集まる研修が開催されます。様々なテーマで開催されますが、ロープレをテーマにした回があると自分の立ち位置を把握できるので、能力の伸長につながります。また、同じ目的を持った仲間と顔を合わせることで心強さを感じます。
今後、nattoku住宅でどのようなキャリアを目指していますか？
家創りと言ったら牧野！と言われる様なコンシェルジュを目指しています。正直、家を売るということは難しいと思います。しかし、売れる人にはそれなりの高い能力があると思います。営業という立場でお客様に選ばれる高い営業力と人間性を醸成できると思います。
『全てはお客様のために』というお客様とのお約束を自分がアイコン的立場になれればと思っています。
リファラル採用を活用して良かったことはありますか？
紹介者がメンターになってくれます。自分の思いや考えを伝えやすい人がいるのは良いことです。
コンシェルジュとの出会い
意気投合し、nattoku住宅へ
コンシェルジュとの出会い
意気投合し、nattoku住宅へ
2024年度入社 ／ コンシェルジュ
リファラル採用中西 永吉
趣味のゴルフラウンド中にたまたま意気投合したのが紹介人の石上。リファラル採用を利用しnattoku住宅へ入社。
2023年度入社 ／ コンシェルジュ
紹介人石上 諄弥
自身も入社し間もない時に中西と出会う。これから一緒に働いていきたいと感じ、リファラル採用を紹介。
紹介者様との出会いのきっかけはなんですか？
前職で不動産営業の仕事をしていた頃、知人に誘われて参加したゴルフの場で紹介者と出会いました。最初は仕事の話ではなく、趣味の延長のような感覚でしたがラウンドを共にする中でお互いの価値観や考え方を知るようになり、信頼関係が自然と築かれていきました。
仕事や働き方に対する真剣な姿勢が伝わってきて、「この人のいる会社なら間違いない」と思わせてくれるような出会いでした。
nattoku住宅を紹介されたときどのように感じましたか？
紹介を受けたときの第一印象は、「お客様のことを本気で考えている会社だな」というものでした。特に印象的だったのは、“会社全体でお客様をおもてなしする”という文化です。誰か一人が対応するのではなく、チーム全体でお客様に向き合う姿勢に強く惹かれました。
また、自社の住宅に対して誇りを持ち、社員一人ひとりが自信をもって説明しているという話を聞き、「ここでなら本気で家創りに向き合える」と確信しました。
入社してからの経験を教えて下さい。
正直、最初は覚えることが多くて驚きました。住宅業界の専門知識や、nattoku住宅独自のこだわりなど、情報量に圧倒される日々でした。
それでも、同僚の丁寧なサポートやチームの温かい雰囲気に助けられながら、一日一日の充実感や自分自身の成長に日々喜びを感じています。
今後、nattoku住宅でどのようなキャリアを目指していますか？
住宅というのは「住む」という生活の根幹に関わる、大きな分野です。だからこそ、表面的な知識だけでなく、暮らし全体を見通した提案ができるようになりたいと考えています。
今後は、自分のこれまでのスキルや経験を活かしつつ、住宅のプロフェッショナルになります。
リファラル採用を活用して良かったことはありますか？
一番良かったのは、面接時に緊張しすぎることなくリラックスして話ができたことです。事前に会社の雰囲気や仕事の進め方についてもある程度理解していたので、不安も少なかったですね。入社後のギャップもなく、スムーズにスタートを切れたのはリファラル採用のおかげだと感じています。
Process
リファラル採用のプロセス
nattoku住宅の社員を通じて、現在の募集求人や職場の雰囲気、会社の情報を事前に確認いただけます。
ご応募後の選考プロセスは、通常のキャリア採用と同様の流れとなります。
